Sostenibilità

Il Gruppo Blastness opera nel settore hospitality-tech, affiancando gli hotel con soluzioni tecnologiche proprietarie, competenze strategiche e strumenti avanzati di analisi dei dati che permettono di ottimizzare la distribuzione online, incrementare i ricavi e rafforzare la competitività digitale delle strutture ricettive. Nel corso degli anni Blastness ha consolidato una presenza rilevante nel settore turistico, collaborando con oltre 2.000 hotel in Italia e nel mondo e generando valore per clienti, partner e stakeholder. Nel 2024 il Gruppo ha registrato circa 28 milioni di euro di valore economico generato, confermando un percorso di crescita sostenuta e orientata al lungo periodo. Accanto allo sviluppo del business, l’azienda dedica crescente attenzione all'impatto delle proprie attività, intraprendendo azioni volte a ridurre l’impronta ambientale e promuovere un modello di crescita sempre più responsabile.

La crescita del Gruppo Blastness si fonda su un modello di governance orientato alla trasparenza, alla qualità dei processi e alla creazione di valore nel lungo periodo. L’innovazione rappresenta uno dei principali motori di sviluppo del Gruppo, con investimenti costanti nello sviluppo di tecnologie proprietarie e nel miglioramento delle proprie piattaforme digitali. Accanto allo sviluppo tecnologico, un ruolo centrale è svolto dal customer care, che garantisce assistenza dedicata e dialogo costante con i clienti, per rispondere in modo efficace alle esigenze del mercato e di costruire relazioni durature basate su fiducia e collaborazione. Particolare attenzione è dedicata anche alla sicurezza informatica e alla protezione delle informazioni.

Le persone rappresentano un elemento centrale nello sviluppo e nella crescita delle attività aziendali. La popolazione aziendale è composta da oltre 200 dipendenti con competenze diversificate che spaziano dalla tecnologia al marketing digitale, fino alla consulenza strategica per il settore alberghiero. Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro inclusivo e attento alla gender equality e alle pari opportunità, favorendo una cultura organizzativa dinamica, aperta all’innovazione e al cambiamento. Le politiche di welfare e wellbeing ricoprono un ruolo chiave con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita lavorativa e favorire un equilibrio sostenibile tra dimensione professionale e personale.